公务员平时考核要有公平机制保障

记者从7月17日内蒙古自治区公务员(微博)局举办的全区公务员平时考核工作培训班开班仪式上获悉，按照中组部和国家公务员局的部署，自治区将全面推开公务员平时考核工作。（7月22日《北方新报》）

公务员年度考核，往往是一张表就搞定。特别是公务员年终评优，常常凭感觉、靠印象或轮流坐庄，不仅打击老实干事者的积极性，而且让偷懒耍滑者钻了空子。

群众的眼睛是雪亮的，哪些人一直兢兢业业干工作，哪些人总是喜欢拈轻怕重；哪些人一年四季天天出勤、全年全勤，哪些人老是三天打鱼、两天晒网；哪些人只要一上班就有做不完的事，哪些人在办公室总是无所事事在网上打游戏、聊天、炒股……只有加强公务员平时考核工作，才能让实干者有想头、有奔头，也才能让耍小聪明者、投机取巧者没有施展“才华”的舞台和空间。

考核公务员无疑应该重在平时，但如何考核平时工作却是一道难题，因为平时大家都在干工作，很多人的工作也确实干得不错。正因如此，首先应该建立一套科学全面的、客观公正的公务员平时考核工作机制，而后要有专门机构、专门人员负责考核，同时要有监督举报、回复回应机制，确保公务员平时考核工作做到让人口服心服。唯有如此，我区全面推开公务员平时考核工作才能起到督促勤政务实的实效。