应届毕业生求职慎签8类合同

　　进入3月，已经有不少应届毕业生找到工作，要和工作单位签订劳动合同了，有的已经要开始实习了。日前，教育部“微言教育”微信公众平台上特意制作了“2015应届毕业生求职必备”的一张图，记者看到，这张图里面包含了签订劳动合同的注意事项，实习期、见习期、试用期之间的不同以及试用期维权注意事项，希望能给找工作的亲们带来一些帮助。

　　劳动合同长啥样？“2015应届毕业生求职必备”中提到，劳动合同至少应该包含：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。应届毕业生在签订劳动合同时可以此为参照。

　　教育部同时提醒，以下八类合同要慎签，包括：没有签署书面合同文件的“口头合同”；要求缴纳证件或财物的“抵押合同”；条文没有细节约束的“简单合同”；一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同的“双面合同”；含有“工伤概不负责”等字眼的“生死合同”；不向求职者讲明合同内容的“暗箱合同”；要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的“卖身合同”；合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的“霸王合同”。