“金三银四”说求职： 薪酬普涨，企业招不到人

对于企业招聘和求职者而言，向来有“金三银四”一说。在这春意盎然的春天，各家企业都开始招贤纳士，为企业的发展储备人才；而一些职场人士则开始着眼未来，谋划事业新发展。记者走访今年招聘会现场发现，今年薪酬较往年普遍有所上涨，但企业还是面临“人不好招”的情况。

跳槽者：求职“骑驴找马”

上周末，无论是广州市天河区的南方人才市场还是白云新市墟的南粤人才市场都是人头攒动，不少求职者都趁着周末休息的时间出来寻找新的工作机会。今天第一次来到人才市场的翟先生也属于“跳槽一族”，他告诉记者，自己以前在其他城市一家公司做动漫设计，现在打算找一份类似的工作，“我觉得这边工作机会还是挺多的，今天在现场投了几份简历，我挺满意，但对方觉得不满意。”翟先生笑说。

站在招聘信息栏前的罗先生正聚精会神地阅读招聘信息，不时拿出手机拍照记录。罗先生对记者说，自己毕业后进入了一家IT服务公司工作至今，对他而言，现在的工作不过是毕业时“无得拣”的选择。经过一年时间，他决定换一份让他大展拳脚的工作。“想换一个环境，同时也找一份真正喜欢的工作，自己理想的薪水大概6000元左右吧！”罗先生表示，目前已经投了3~4份简历，主要都是一些大型的IT公司，如网易、金山等。

应届生：没经验是拦路虎

在招聘会现场，记者观察到，大部分企业提供的岗位都明确要求要有相关工作经验，这对于应届毕业生来说，是一道“难以迈过的门槛”。今年即将毕业的小梁在招聘会前早早做好功课，相中了几家比较知名的企业如“好太太”、“台电科技”，来到现场才发现，自己心仪的岗位都是需要有工作经验，“像好太太是直接把要求写了出来，台电科技没写，等我走近了问他们，才说，除了技术类的招应届生，其他都需要工作经验，现在我坐下投简历前都得先问招不招应届生。”小梁对记者说。

企业：提高待遇仍难招人

南方人才市场工作人员表示，今年由于农历新年较迟，三月份已经是很多企业的营业季，因此无论是企业还是应聘者和往年相比都相差不大，应聘者和企业的态度也算积极。尽管如此，仍有企业在抱怨“人不好招”。“我们上星期就在这里摆摊了，你看我们还有很多职位都是空缺的，如果有人来应聘，就算是应聘的那个岗位已经满了，我们也会推荐他到其他的岗位上。” 一家珠宝公司招聘专员张小姐说，“我觉得今年情况和去年差不多。”

行业薪酬待遇可以说是影响人才流动的重要因素。记者在采访时发现，今年薪酬待遇均有较大幅度提高。“薪酬情况整体上都不错，较往年上涨了700~800元。”南粤人才市场副总经理刘王初表示。但从求职者的反应来看，他们不仅注重薪酬待遇，企业发展前景也是考虑因素。而对于异地务工者来说，更为看重的则是“五险一金”。“当然是选择要有‘五险一金’的。”来自四川的小吴和他的女朋友异口同声地说，“那样工作起来才会觉得踏实，有保障。”