雇主对大学生需求持续走高

　　“互联网+”概念兴起

　　广州日报讯 （记者李琼）2015年第二季度雇主招聘意愿如何？前程无忧发布《2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告》显示，由于电子商务、教育、快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会，84.7%的受访雇主表示计划在第二季度比去年同期招聘更多的雇员，比一季度高出2.5个百分点。增加招聘的主要原因为“业务扩大”和“员工流动”，分别占受访雇主的45.5%和24.7%，因 “人才储备”增加招聘的雇主占14.6%。

　　调查显示，25.3%的雇主表示，在过去12个月里，“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”，四分之一的企业经营方向发生重大调整，21.5%企业在激烈的竞争中“利润明显降低”，17.9%的企业在去年有“10%以上的员工主动离职”，这其中八成为员工规模在500人以下的中小企业，普遍面临人手不足，同时深感用人成本偏高。调查还显示，由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局，45.1%的雇主主要在一线城市（京、沪、广、深）招聘人才，这个数字高出去年同期5个百分点。

　　第二季度计划增加大学毕业生招聘的雇主有41.6%，高于一季度的37.2%；增加职业学校毕业生招聘雇主占33.2%，略低于一季度。对大学生需求最多的来自互联网/电子商务、计算机软件和金融/投资/证券行业。人力专家冯丽娟认为，这三大行业都有明显的互联网特征，集聚着大量的新公司和资金，非常依赖技术开发、应用和网络营销，所以热衷招聘出生和生活在互联网环境下的大学生们。但是新公司和小企业经营变数较大，对人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。另一个值得注意的现象是，由于国内名校的大学毕业生成本趋高、流动大，甚至不急于就业，反显出海外留学生的优势。不少民企的HR表示，留学生回国工作意愿强，更愿意迎合雇主的用人需求，对个人的职业发展眼光较为长远，最主要的是薪资要求也趋于雇主承受范围。