企业招聘 能力比证书更重要

　　职业资格证书取消了，求职者靠什么打动HR？

　　日前，国家决定在去年以来已取消149项职业资格的基础上，再取消网络广告经纪人、注册电子贸易师、全国外贸业务员、港口装卸工等62项职业资格。同时，要进一步加大工作力度，继续集中取消职业资格许可和认定事项。

　　过去，很多企业为了方便招聘，往往在招聘具有职业资格认证的岗位时，会要求应聘者具备相应的职业资格证书，从而把没有证书的人才拒之门外。随着国家政策的大力推进，未来会有更多职业资格认证被取消，这也让企业HR的招聘工作产生了一些变化。未来，求职者如果不提供职业资格认证，靠什么能打动HR呢？HR又该如何挑选到合适的求职者呢？       

　　广州日报记者李琼

　　求职者无奈：明知是“鸡肋”还要考

　　往年9月份，应届毕业生多在急急忙忙考证、预备岁末应聘高峰时怀揣着各种证照去找工作。今年，一些人却很纠结，“说不定我考的证书今后就被取消了，那不等于白考了吗？找工作的时候还有没有用？” 

　　不过，大部分求职者还是想多考些证书来备用。“就业形势严峻，我觉得多考个证能多条路。”小王考了7个证，除了大学英语四、六级证书，还有驾驶证、计算机二级、普通话等级证、人力资源师证、商务英语等证书。小王说，他学的经济学专业，还准备再报一个金融理财师的证，“考这些证，多跟经济外贸等有关，也是为了能找个实力强的公司。”他说其他的同学也在考各种证书，除了最基本的普通话、驾照、计算机，还有证券从业资格证、会计证、导游证、单证员、外贸会计、外贸英语等。小王称，虽然明知可能是“鸡肋”，但大家都在考，不考害怕求职时吃亏。

　　记者了解到，“想就业先考证”，“证越多越好”“考个证也没有损失，万一以后有用呢”，这是很多求职者的想法，正是这种职场人士的从众心理，令千奇百怪的许可证应运而生，衍生出各种培训机构，导致资格证考试乱象。职业许可证本是对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，结果变成了有些证只要交钱就可以拿，完全体现不出求职者的能力。

　　建议：别盲目考证

　　目前常见的职业资格证书有四种：人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书；各有关部委直接颁发的国家职业资格证书，如法律职业资格、执业医师资格等；由各类行业协会、专业学术团体等颁发的行业内职业资格认证；国外一些第三方职业鉴定机构进入中国后，颁发的所谓的国际通用的职业资格证书。

　　对此，有网友“前进的蜗牛”认为，并非所有的职业资格认证都没用，现在有一些职业资格认证还是很有技术含量的，如注册会计师、一级注册建筑师、一级注册工程师、注册设备工程师、注册电气师等。其中注册电气师（供配电）的挂靠费用高达25万元/年，一般具有这些资格的人找工作是更加具有优势，也是对自己能力的一个证明。

　　证书也并非越多越好，求职者小王尽管考了7个证，可到了招聘会才发现证书作用并没有他想象得那么大，企业对这些证书反应平平。业内人士建议，别盲目考证书，选择含金量高的证书才能给求职加分。考证族应求精勿贪多，选择一门职业深入学习，中级以上证书含金量更高。此外，不论国家对职业资格是否取消，取消多少，求职者仍然要有一颗学习的心态，不断给自己“充电”。

　　企业：没了证书 HR在招聘中更多关注能力

　　某家电企业HR李女士:企业在招聘时不会太在乎证书的数量，而是更注重证书的“含金量”以及与相关岗位的匹配程度。“那些被取消的证书有的太琐细了，我们也没要求在岗员工去考。”取消一些职业资格证书之后，HR需要多准备一些专业技能、经验的检验方法与工具，及时识别选人时的“南郭先生”，同时也更好地提升自己的能力。

　　网友“七返九还”:取消资格证书后，HR招聘主要看能力。看什么能力？当然是能够满足企业设立该岗位所需要的知识、技能。HR再不能简单地根据一个证书来判断一个人是否适用，而要深入一线，弄清各岗位的能力需求种类、主次顺序和标准，并且还要知道这样的能力值多少钱，这样才能多快好省地为企业找到最合适的人。

　　中人网会员“学习与充电”:可以从以下几个层面考察应聘者：一、所从业的经历，包含实际从事岗位的工作内容、工作年限；二、与应聘者沟通岗位实际常识，从而判定其实际操作经验；三、充分利用试用期，考察其实际工作能力。

　　硕博创业“一头冷一头热”

　　研究生创业意愿增加，但付诸行动不如本专科

　　硕博创业“一头冷一头热”

　　8月26日，由广东省人才交流协会和千里马创客空间主办的2015广东硕博人才创新创业研讨会在大学城举行。记者从研讨会上获悉，目前广州的研究生创业意愿增加，但付诸行动者依然不如本专科，硕士博士创业出现“一头冷一头热”，即高校和相关部门热情高，但研究生群体就业普遍求稳，创业热情尚未点燃。另据了解，9月11日～12日，“硕士博士”就业创业专题活动将在大学城北亭广场举行。

　　创业是真正兴趣所在

　　在国家双创政策的影响下，今年高校研究生群体选择创业意愿升高。相比专科和本科毕业生，具有学历、技术、人脉、资源优势的硕士博士人群，将成为高新技术创业的高发群体。调研数据显示，硕博群体自主创业38%是为了实现自己的理想，33%是为了挣更多的钱，22%是为了自己的兴趣。

　　人力资源专家、铂涛酒店集团副总裁彭玉冰认为，草根创业没基础，没管理，但你对某个领域有很深的研究，是真正兴趣所在，钻研下去，你就会走在别人前面。创业是个性化的东西，是个人兴趣。只有当创业产品很成熟时，才需要职业经理人。

　　千里马校园网董事长赵为民认为，创业选项目，其实就是做自己擅长的事情，他提醒“90后”大学生创业者要避免一些误区：首先是不要崇拜明星，要做好自己，属于老鼠，就不要做大象的事；其次，做好测评，创业不是每一个人都适合的，与创业者的气质，性格有一定关系；第三，“90后”创业者要放下个性，融进商圈。

　　硕博创业有成果转化优势

　　作为高学历群体，硕士博士创业优势更明显，他们起点更高，社会资源更丰富，有导师支持，在创业过程中，要注重与导师合作，将成果与技术落地，盘活高校的资源。来自高校的相关负责人也谈到了硕博群体创业面临的一些困惑。首先是“一头热一头冷”的现象很突出，当前创业政策和外部环境、社会宣传都很给力，但学生群体并没有热起来，硕士博士群体求稳意识很浓厚，就业观念上对事业单位和行政单位依然情有独钟。也有高校负责人认为，对于硕士博士创业，要有宽松适度的氛围，不要过度渲染，不要拔苗助长，不同高校的定位不同，对于大学生的创业创新精神的培养也应该把握不同的方向。

　　广州日报记者邓仲谋