对症下药”帮扶贫困生就业

深论

敬一山（媒体评论员）

又到了大学毕业生找工作的季节。在就业形势日趋严峻的形势下，贫困生这一特殊群体面临的困难更为突出。3月20日，重庆市属国企为扶助数十所高校的7000多名贫困毕业生，150家国企针对性地提供了3000多个岗位。

据重庆市国资委相关负责人介绍，“坚持人才供需双向选择，但在同等条件下，优先录用贫困家庭大学生。”对于相对弱势的贫困生群体，这样的招聘理念无疑值得肯定。但这样的“优先”岗位，相对庞大的求职群体来说，可能还是杯水车薪，帮扶贫困生就业，还需要更多既符合市场规律，又能切合贫困生需求的措施。

相对于家境较好的学生来说，贫困生最大的两个求职短板，是信息和成本。前几年曾有媒体调查，贫困生求职最大的难题是什么，位居前列的是信息。现实地看，家境较好的学生通常意味着社会关系多，通过父辈亲友的眼界或者人脉，能够更及时准确地知道岗位信息。即便不考虑“走后门”这样的非正常现象，家境较好的学生，通常在求职信息获取上也占据优势。

所以高校或者政府部门要想帮助贫困生就业，首先可以努力的方向，也是搭建更多的桥梁，让贫困生能够更好地和用人单位对接，尽可能举办一些“贫困生就业专场”。让贫困生不用四处求索、花费太多的时间成本，就能获知更多的求职机会。

但事实上，这只是表层因素。如果贫困生和家境好的学生，在工作能力上真的处于“同等条件”，那么双方找工作的机会其实几乎是均等的，为什么贫困生还会感觉更加困难？本质的问题在于，现实中还存在很多隐形的歧视和潜规则。很多工作机会不是均等地给予所有的学生，各种关系影响之下，贫困生即便是工作能力均等，也被用人单位视为“次优选择”。所以如果贫困生确实存在就业更难的现象，说到底还是社会是否公平、游戏规则是否公正的问题。

就以国企来说，如果所有的招聘都是开放公开的，也就完全没必要对贫困生“优待”，所有人公平竞争就是。而政府该做的是打造公平的择业环境，尤其是对国企和事业单位，应通过严格的制度管控，消除可能的歧视或潜规则。

在学校教育的层面同样如此，不少学校在教育阶段存在“嫌贫爱富”嫌疑，在培养学生干部等层面，偏爱一些家境好、有关系的学生，使学生阶段在综合能力上就放大了“贫富差距”，在择业阶段当然就更难弥补。所以帮扶贫困生，功夫在平时，在教育环境、就业环境上消除各种隐性歧视，贫困生才能在就业时处于更公平的起点。这才是解决贫困生就业难题，消除阶层固化的治本之策。