2017届校招提前 企业开抢人才

  2017届校园招聘正在火热进行中，记者在中大、华工、暨大、广外等学校就业信息网上看到，平均每周有少则十几场、多则二三十场的校园宣讲会。互联网、银行、通讯、快消类等企业开始了“你方唱罢我登场”的校园宣讲期。除了薪酬，人才培训晋升等也成为“人才争夺战”中重要的一环。

  IT企业暑假提前启动网申

  “从10月17日到21日，有28家企业到我校进行宣讲，有些企业将校园宣讲会和面试放在同一天进行。”广外就业中心负责人表示，今年不少企业甚至在暑假就启动校招网申。如早在7月14日，腾讯就启动了2017年校园招聘TST项目，该项目属于精英招聘，通过腾讯内部员工或校园猎手推荐，公司将提前进行面试并发放offer。阿里巴巴集团的校招也在7月18日就启动了，网申时间为7月18日至9月6日，9月开学时就直接笔试、面试，抢在其他企业前面。此外，京东、华为的网申也从8月初就开始了。“这段时间比较多的是银行、地产、通讯等大型企业。”广工大四学生张超说。

  除了知名企业，越来越多初创企业也开始盯上校招。“相比大企业，初创企业的会场布置比较简单，待遇也不是特别吸引人，但人家会玩啊！”张超说，“请不要在应该奋斗的年纪选择安逸”是这类企业最喜欢挂在嘴边的，“尤其是当你看到坐在台上的总裁、总经理都是85后甚至90后，一脸稚嫩，却对着你大谈特谈前景，你能不心潮澎湃吗？”

  迎合学生 招聘模式求新求变

  广东金融学院招生与就业处处长吴斌表示，过去，企业校园招聘一般要通过学校就业中心的平台，前来预订、联系校园宣讲会时间和场地等事宜。但近一两年，一批知名企业早早地通过微信公众号、微博等社交途径，向外扩散2017年校园招聘的各类信息。业内人士认为，主要是受两大因素影响：其一，企业希望能在第一时间抢到最优秀的人才；其二是企业之间的“羊群效应”。“在同行企业中，只要有一家提前了，显露出抢人的意向，其他几家也会立刻跟进。”广州某快消企业HR阿Joy表示。

  除了招聘时间一年比一年早外，由于90后大学生喜欢追逐潮流，招聘单位也是求新求变。除了保留过去的测验外，无领导小组讨论和结构化/半结构化面试已成为校招的“标配”，游戏类面试形式也在逐渐增多，通过游戏设置和角色的扮演，完成对考察对象的应变、协调等诸多能力的考核。

  培训与晋升体系最受关注

  面对个性十足的95后，企业怎么样才能招到人才呢？在前程无忧日前发布的校招职位关键词调查报告中，所有30个职位关键词中，超过13%的受访者选择了“完善的培训与晋升体系”，而“有竞争力的薪酬”、“年中涨薪与年终奖金”分居第二、第三位。

  事实上，不少企业在招聘中也将人才培训、晋升、职业规划做为吸引学生的一大利器。阿里巴巴除了会为年轻人提供极具竞争力的薪酬外，还将投入很多资源，包括一对一配备资深员工、设置完善的培养课程、分配有挑战的项目，帮助新人快速成长。而已连续开展4年的“阿里星”顶尖人才计划今年将继续，入选的同学不仅会获得极佳的薪酬福利，而且有机会承担最有挑战的工作。

  百胜餐饮集团在实行多年的“领军人物养成计划”基础上，定制全新的人才挑选及培养计划，从课程培训、导师辅导、晋升路径、奖励机制等各方面，为多元背景的毕业生提供全方位的职业发展支持。

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  实习、求职、考研……

  应届生“多线作战”

  中大研究生张华告诉记者，他从暑假开始就陆续进行网上申请，目前已拿到某BAT互联网公司的offer。同时，他正在一家500强企业实习，想留任在这家公司中，因此也正在积极准备网申和面试。暨大大四学生阿辉说：“目前我网申了20多家公司，大概10家左右已走到面试程序，但只有3家通知我面试。”他说，班上有同学已拿到某BAT的offer，但仍在继续找工作。 据了解，大多数应届毕业生现在的日程都排得满满的，实习、宣讲会、网申面试以及准备考研、考公“多线作战”。“对我来说，找一份工作并非难事，难的是找一份好工作。”阿辉说。

  此外，也有一些大三学生提前备战，做好简历四处寻找合适的岗位，重点瞄准那些实习生、储备干部的岗位，希望能先进入企业实习，争取明年毕业时能转正入职。

  专家教你4招网申技巧

  1. 由于网申收到的简历数目惊人，因此很多企业的网申会以关键词等方式进行筛选，人力资源专家陈斌建议，最好把符合职位要求的关键词写进简历。

2.  实习经历很重要，实习单位名气越大越有利，或者与职位相关的优秀公司也可以。实习时间越长越有优势，理想时长是至少实习半年。如果没有与职位相关的实习经历，极有可能在第一轮就会被淘汰掉。

3.申请可看看公司的企业文化、核心业务等，有助于答题时更契合企业要求。

4. 简历中要保证“针对性”，匹配用人单位的需求。比如针对特定的岗位设计针对性版本的简历，使用针对性的语言等。