2014年被称为新一轮“史上最大海归潮”，回国就业成为留学生的“大众选择”，约57.94%的留学人员将北、上、广、深作为寻找发展机会的首选城市。近日，有数据显示，在广州海归已超5万，硕士占68%。业内人士建议，“海归”若不想变“海待”，必须找准“沙滩”。
据了解，今年的12月13日，广州市人力资源和社会保障局辖下广州留学人员服务管理中心（以下简称“留学管理中心”）将首次为广州的留学人员们主办一场高规格的“广州市首届留学英才招聘会”，主办方表示，希望能借此机会为用人单位和留学人员之间搭建一个拉近距离、互相了解的平台。主办方还向记者透露，广州的龙头企业包括广药集团、美的集团、金发科技、汇丰软件、酷狗、新东方等及华南理工、广州大学当地著名高校和研究院所等机构均将携高端岗位亮相招聘会现场，记者相信，那里会是“海归”寻找已久的“黄金沙滩”，是一个不错且不容错过的选择。
“海归”变“海待”有三大主因
记者还从留学管理中心方面了解到，在穗留学人员目前已超过5万人，其中，年龄在26-35岁的超过50%；硕士所占比例高达68%；专业上则以管理学、经济类学科为主。大部分的留学人员均无国（境）外相关专业的工作经验。由此也导致许多“海归”在就业市场严峻的形势下被迫搁浅沦为“海待”。
而“海归”变“海待”除了缺乏工作经验外，还有两个主要原因：一是目前的人才交流活动，例如招聘会等，大都不会额外为海归们办专场，海归们没有一个真正展示自我的平台；二是海归们对职业发展和薪酬的期望值太高，不愿将就。
专业人士支招：就业需找准“沙滩”
那么如何避免让“海归”变成“海待”？留学管理中心的相关工作人员给出了中肯的建议：
一是做足准备。留学生在出国前就应多关注和研究国内就业市场所需求的专业，同时了解哪些专业可以在国外获得实习机会，这样有备回来，才能打通回国就业的坦途。
二是调整心态。坦然面对就业压力和期望值。其实无论是不是海归，国内市场始终是机遇与挑战并存，求职者要摆正位置。
三是积累工作经验。据记者了解，广州早已率先在全国启动了“留学人员广州实习基地”计划，为留学生和用人单位牵线搭桥，联姻配对。没有工作经验的留学人员不妨一试。
四是找准就业“沙滩”。正确的求职方法是把对个人的职业定位与有效的职业信息相结合，有目的性地参与招聘会、投递简历。
在中国，一切皆有可能，一切皆不容易。一系列关键性因素的组合才有可能成就成功的你。海归们熟悉中国，也了解外国，这点，毋庸置疑，记者衷心希望海归们能聪明地运用好两个世界的差异，将这种差异转化为独特的竞争优势，在中国，在广州，找到属于自己的舞台，绽放属于自己的精彩！
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