佛山服务业人才哪些行业薪水高？他们对薪酬满不满意？想不想换工作？昨日，佛山市人才中心和佛科院联合发布2014年佛山市服务业人才薪酬调查报告，调查显示大学生的平均月薪2680元，总经理是普通员工的5到6倍，而上市公司老总月薪有的突破10万元。薪酬不满意度为29%，低于全国48%的水平。
展望
预计明年增长8%～10%
佛山薪酬水平到底会是一个怎样的发展趋向呢？一个总的看法是：保持上涨趋势的同时增速放缓。
对佛山市服务业人才薪酬水平在2014-2015年的发展趋向做一个大致的判断，佛山2014年经济依然保持着相对良好的发展势头，产业转型和城市升级以及社会管理都取得长足进步和发展，这为佛山市人才的薪酬水平有较大幅度的上升提供了良好的基础条件。目前，佛山把做大做强第三产业作为20 14年重要工作任务，研究出台更具创新性和突破性的政策措施，推动第三产业发展提速、比重提高、水平提升。
因而初步估算，考虑物价上涨因素，佛山服务业人才薪酬水平增长的速度预计在8%～10%左右。
注：此次服务业人才选取了最能代表佛山服务业水平（既包括传统服务业和现代服务业）的十大支柱产业即金融业、批发/零售业、通讯服务业、房地产业、旅游业、餐饮业、酒店业、代理服务业、维修服务业、娱乐业等，还选取了物流业和会展业，共12个产业。
薪酬是指税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入的一个月的平均数。调查范围限于私营、民营企业和“三资”企业的人才，发出问卷2050份，分布五个区，获取有效问卷1468份，问卷有效率为71.6%.
满意度
近三成人表示不满意
调查显示，调查对象中对自身薪酬满意的只有24%，不满意的则有29%，还有45%的表示“一般”。
具体到所调查的十二个行业，非常满意的比例都不高，有的只在3%左右，只有物流达到6%，金融8%、通讯为4%.
在不太满意方面，超过20%的有许多行业，其中维修业位居前列36%，餐饮业位居第二为35%，依次是：旅游29%、酒店29%、娱乐26%、批发/零售23%、房地产23%、代理21%、会展20%等。
流动性
不少行业流动性较高
报告还对服务业人员的工作稳定性进行了调查。调查显示，不少行业的流动性还是比较高的。
明确表示“会跳槽”的，在餐饮、娱乐、维修、代理、会展、物流等行业均高达25%以上，持观望态度的在这些行业中，则高达35%以上。部分行业则直逼45%，可以说，近一半的人都在想着跳槽。而金融、通讯服务、房地产等高薪行业，则大部分人明确表示不会跳槽，看来收入高，才能把根留住是真理。
