10种问责方式
作出书面检查
诫勉谈话
通报批评
责令公开道歉
停职检查
调整工作岗位
引咎辞职
责令辞职
辞退
免职
7类作风问题
1.弄虚作假、编造事实、隐瞒真相，应付上级检查和群众投诉，或者骗取荣誉、职务、职称、待遇等；2.办事拖拉，效率低下，无正当理由未能在规定时限内完成工作任务，或者不作为、故意回避矛盾和问题；3.纪律涣散，在工作期间从事影响工作的活动；4.不执行或者不正确执行首问首办负责制、限时办结制、一次性告知制度等工作制度；5.不履行内部配合制度，应当移送有关机关、部门处理的事项，不按规定移送有关机关、部门处理；应当配合办理有关机关、部门移交的事项，不按规定接收办理；6.服务意识淡薄、态度生硬、语言不文明，工作方式方法简单粗暴；7.违反公务接待、公车使用、公务出访、公务消费等廉洁自律规定。
广州日报讯 （记者林洪浩、何雪华 通讯员穗纪宣）广州市纪委常委、监察局副局长、新闻发言人梅河清通报了《广州市关于进一步加强党政机关工作人员问责工作的意见》（以下简称《问责意见》）有关情况。据了解，《问责意见》已于本月初正式在全市实施，覆盖了全市所有从事公务的人员。《问责意见》不但设定了10种问责方式，而且按对象不同和情节轻重，问责方式均不相同，领导责任与直接责任也有所不同。《问责意见》还增设了七类作风问责情形。
梅河清介绍，按照对象不同和情节轻重，将问责方式具体划分为四种情况，领导干部的失职行为造成较大损失或者不良影响的，给予责令作出书面检查、诫勉谈话、通报批评的问责；领导干部的失职行为造成重大损失或者恶劣影响的，按照中央和省的问责规定，给予责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职或者免职的问责；非领导干部的失职行为造成较大损失或者不良影响的，给予责令作出书面检查、诫勉谈话、通报批评的问责；非领导干部的失职行为造成重大损失或者恶劣影响的，给予责令公开道歉、停职检查、调整工作岗位或者辞退的问责。
《问责意见》对党政机关工作人员的问责，分为领导责任和直接责任。实行问责过程中，除追究相关人员的直接责任外，领导干部对问责事项负有领导责任的，应当同时追究其领导责任。此外，被问责人员对问责决定不服的，可在规定时间内向原问责决定机关提出书面申诉；受理申诉机关不得因被问责人员提出申诉而对其加重处理。
